A vacinação contra a Covid-19 retorna em Camaçari nesta quarta-feira (3/11) para primeira e segunda doses, além do reforço. A primeira continua para adolescentes de 12 a 17 anos e população em geral de 18 anos acima. A segunda segue para os imunizantes AstraZeneca, CoronaVac e Pfizer. A imunização continuará enquanto durar o estoque.

Nesta quarta-feira também é retomada a dose de reforço para trabalhadores da saúde que tomaram a segunda dose ou dose única até 30/4/2021; pessoas com 65 anos que tomaram a segunda dose ou dose única há seis meses e imunossuprimidos a partir de 18 anos, que tomaram a segunda dose ou dose única há 28 dias.

Confira os locais de vacinação contra a doença nesta quarta (3/11) em Camaçari:

Sede – 1ª, 2ª e 3ª dose | 9h às 16h (ou enquanto durar o estoque de vacinas)
Centro de Vacinação Contra a Covid (atrás do antigo Bompreço)
Unidade de Saúde da Família (USF) Verdes Horizontes II
USF Novo Horizonte
USF Phoc III
USF Burissatuba
USF Jardim Limoeiro II
USF Parafuso
USF Piaçaveira
USF Nova Aliança
Unidade Básica de Saúde (UBS) do Gravatá
UBS Gleba E
USF Nova Vitória
USF Ponto certo
USF Parque Florestal

Costa – 1ª, 2ª e 3ª dose | 9h às 16h (ou enquanto durar o estoque de vacina)
UBS Vila de Abrantes
USF Fonte das Águas
USF Barra do Jacuípe
UBS Monte Gordo
USF Barra do Pojuca

Promovido pela Game & Dance Entretenimento Digital e pela Organização Seven, com apoio da Secretaria do Esporte, Lazer e Juventude (Sejuv), o evento Game Camaçari ocorrerá no dia 07 de novembro, das 10h às 19h, na Casa do Trabalho. O acesso é gratuito, portanto, para garantir a entrada, os participantes devem contribuir com apenas 01 kg de alimento não perecível.

O evento contará com a presença dos integrantes da Game & Dance, além de convidados de dança virtual como Starting Dancing, Arena Games, DBS e Diablos. Irão ocorrer torneios de dança do jogo Just Dance com inscrição aberta no momento da competição, e também torneiro de Free Fire, com a escolha das duas equipes aptas para competir sendo realizada através de sorteio e os vencedores levarão para casa medalhas e/ou troféus.

A Secretaria do Desenvolvimento Urbano e Meio Ambiente (Sedur) entregou mais uma Licença Urbanística de Construção. Desta vez, para a empresa ILM Construções e Incorporações, com a finalidade de viabilizar o Projeto Paisagístico Apart-hotel Água. A construção do prédio de serviços turísticos, com 30 unidades, será em Guarajuba, no distrito de Monte Gordo, costa de Camaçari. De acordo com representantes da empresa, o empreendimento custará aproximadamente R$ 20 milhões, e deve gerar 100 empregos diretos para moradores da região.

Para a titular da Sedur, Andréa Montenegro, mais um grande empreendimento que ajuda no crescimento econômico do município. “Estamos comprometidos com a questão da celeridade dos processos. A Sedur segue aberta para receber os grandes e os pequenos projetos. Eu digo sempre que, quando falamos em desenvolvimento urbano, fortalecemos também o desenvolvimento econômico da nossa cidade”, destacou.

A Prefeitura de Camaçari informa à população que foi realizado o bloqueio parcial na parte superior do Viaduto do Trabalhador, ocupando apenas uma faixa em cada sentido das vias. A decisão garante o tráfego de veículos, devendo os condutores se manterem atentos ao fluxo de trabalhadores e a redução de espaço para circulação. A intervenção está prevista para ocorrer até o dia 2 de novembro.

A atividade será necessária para que a empresa responsável pela obra de duplicação e adequação do viaduto possa executar o serviço de implantação das juntas de dilatação com segurança. Trata-se de um serviço de pavimento que será realizado na estrutura antiga e na duplicada. De acordo com os técnicos da Secretaria da Infraestrutura (Seinfra), pasta fiscalizadora das intervenções, a realização dessa benfeitoria é imprescindível e a expectativa é que o trabalho seja concluído no prazo de sete dias.

A Kimberly-Clark, multinacional norte-americana de produtos para cuidados pessoais e bem-estar, está com as inscrições abertas para o Programa de Estágio Corporativo 2022, até o dia 19 de novembro de 2021. Este ano, além da parceria com o Instituto Bold, que tem o objetivo de recrutar e capacitar jovens de baixa renda, o programa conta com a participação do Universia, uma das maiores redes de cooperação universitária do mundo. Com isso, todas as vagas abertas para o processo seletivo serão inclusivas, com foco em pessoas negras e PCDs.

Ao todo, o Programa de Estágio 2022 da Kimberly-Clark terá mais de 40 vagas, distribuídas entre as áreas: Marketing, Trade Marketing, Finanças, Pesquisa e Desenvolvimento, Comunicação Corporativa, Recursos Humanos e Operações Industriais. As oportunidades estão disponíveis nas cidades de São Paulo (SP), Mogi das Cruzes (SP), Suzano (SP), Camaçari (BA), Rio de Janeiro (RJ), Fortaleza (CE) e Belo Horizonte (MG).

Felipe Balbino, diretor de Recursos Humanos da Kimberly-Clark, destaca alguns diferenciais do programa para este ano. “Na Kimberly-Clark buscamos desenvolver um ambiente onde todos sejam incluídos e inspirados a realizar seu melhor trabalho e onde as diferenças sejam valorizadas. Por isso, é com muito orgulho que anunciamos um Programa de Estágio em que o processo irá acontecer às cegas. Isso significa que os líderes receberão apenas as informações básicas do candidato, sem considerar universidade que estuda e histórico profissional. As entrevistas também serão realizadas com a câmera desligada. Outro destaque é que o conhecimento do idioma inglês não será mais um pré-requisito para o processo seletivo”.

Reforçando a capacitação dos candidatos, a parceria entre Kimberly-Clark e Universia oferecerá acesso a um curso de inglês online e gratuito por 30 dias. Já os aprovados no processo seletivo, além do curso, receberão um voucher no valor de R$ 350,00 que poderá ser utilizado na plataforma educacional da instituição, em treinamentos e cursos de livre escolha, além de um chip com plano de internet gratuito por seis meses. A Kimberly-Clark também oferece aos seus estagiários acesso à trilha de desenvolvimento que inclui programa de Job Rotation, com o objetivo de ampliar o conhecimento do negócio e a rede de relacionamento do estudante.

As inscrições são gratuitas e podem ser feitas até o dia 19 de novembro através do site https://careers.kimberly-clark.com/pt-br/brazil

Jornada de Inclusão e Diversidade

A Kimberly-Clark tem como um de seus pilares promover a inclusão e a diversidade em seu quadro de colaboradores, inclusive no programa de estágio corporativo. Nesse sentido, também estreitou parcerias com outras instituições, com o objetivo de promover uma cultura organizacional mais diversa e inclusiva, que reflita gênero, orientação sexual, raça, integração de gerações, PCD´s e diversidade em geral.

A companhia firmou parceria com o Movimento Mulher 360 (MM360), formado por organizações comprometidas em promover a equidade de gênero e o aumento da participação feminina no ambiente corporativo, nas comunidades e na cadeia de valores. A parceria consiste em sistematizar e difundir práticas que permitam o avanço do desenvolvimento econômico e profissional do público feminino interno. A iniciativa, ao lado de programas próprios como o Women in Leadership, que prospecta ativamente candidatas em processos seletivos, trouxe grandes avanços em equidade de gênero dentro da companhia, sobretudo em cargos de liderança. Atualmente, cerca de 40% das posições gerenciais nos negócios da K-C no Brasil são ocupadas por mulheres.

A Kimberly-Clark realizou também uma parceria com a Maturi, consultoria especializada em fomentar a presença de pessoas mais maduras no mercado de trabalho. Além de um diagnóstico para compreender a percepção do público da K-C sobre o tema, a parceria também contou com palestras de sensibilização e workshops com as lideranças da companhia para aprofundar ainda mais o debate e traçar os próximos passos.

Em junho, a K-C se tornou signatária do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+. Por meio da parceria, a companhia assumiu dez compromissos em benefício dos direitos da comunidade LGBTI+ que expressam a compreensão sobre o papel das empresas e adotam uma agenda de trabalho para combater a discriminação, aperfeiçoar a gestão e ampliar o diálogo sobre o tema dentro e fora da empresa.

A companhia também assumiu os dez compromissos da Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial, movimento que busca a superação do racismo no ambiente corporativo e em toda a sua cadeia de valor. Entre os focos da iniciativa está a promoção de programas perenes, em diversas frentes, com objetivos e metas institucionalizados visando a promoção da diversidade.

A Bahia iniciou tratativas para instalar uma nova fábrica em Camaçari, na Região Metropolitana de Salvador. O empreendimento será de pás para turbinas eólicas, que são responsáveis pela geração de energia elétrica limpa a partir da rotação provocada pelo vento.

O assunto foi debatido entre o governador Rui Costa e a empresa chinesa Sinoma, que é líder mundial nos segmentos de material de construção e vidros e uma das maiores fabricantes de equipamentos para produção de energia eólica do mundo.

A previsão é que a fábrica tenha 35 mil metros quadrados e quatro linhas de produção de pás, e gere 500 empregos inicialmente. Esse número poderá crescer para até 1.200, quando está prevista a ampliação da estrutura, que será realizada três anos após o início do funcionamento. Ainda não há data para que o negócio comece a funcionar.

"Temos todo o interesse em ter essa fábrica na Bahia, faltam alguns detalhes para que se concretize e o Estado dará todo o apoio para que aconteça o mais rápido possível. Se tudo der certo, acreditamos que em 2022 eles comecem a implantação", afirmou o governador.

Caso a fábrica seja mesmo erguida em Camaçari, esse será o primeiro empreendimento desse tipo que a empresa chinesa implantará fora do país. A escolha pela Bahia aconteceu porque , além de ter um grande número de parques eólicos em implantação, o estado possui condições favoráveis para a instalação da unidade, como terreno e estrutura logística de estradas e porto.

Em sua viagem internacional, o governador Rui Costa também firmou parceria com uma fábrica de camas hospitalares, a Linet; uma fábrica de vacinas veterinárias, a Bioveta; e uma fábrica de chassis de caminhões, a Tatra Trucks, todas da República Tcheca. O governador também se reuniu com empresas que já investem na Bahia, como a alemã Siemens, que fabrica geradores eólicos e a ERG, do Cazaquistão, que está construindo o Porto Sul e a Fiol. Além disso, foi firmada uma parceria científica com um instituto de tratamento de Câncer e a Universidade Técnica da Tchéquia, para troca de experiências e formação de profissionais de saúde.

Rui Costa ficou 12 dias em missão internacional e, além da China, visitou Alemanha, Cazaquistão e República Tcheca. "Foi um período de muito trabalho onde literalmente vendemos o potencial da Bahia para a recepção de novos investimentos. Mostramos que temos as melhores condições e os melhores trabalhadores do Brasil e estamos abertos a iniciativas produtivas que gerem emprego e renda e melhorem a qualidade de vida de nosso povo", disse o governador.

Dezoito casos da doença de Haff, também conhecida como “doença da urina preta”, foram registrados até esta terça-feira (26), na Bahia, segundo informações da Secretaria da Saúde do Estado da Bahia (Sesab). Os dados são contabilizados desde início deste ano.

Conforme a Sesab, as notificações foram feitas nos municípios de Alagoinhas (5), Salvador (13), Maraú (1), Mata de São João (1), Simões Filho (1) e São Francisco do Conde (1). Ainda de acordo com a Sesab, os 18 casos confirmados entre janeiro e outubro deste ano, são de pacientes de 20 a 79 anos. A faixa etária com mais número de casos é de 35 a 49 anos com sete registros (38,9%), seguida da faixa etária de 20 a 34 anos, com cinco casos (27,8%), e de 50 a 64 anos (22,2%). Entre os casos confirmados 66,7% foram do sexo masculino.

Sobre a doença

A doença de Haff se caracteriza por ocorrência de extrema dor e rigidez muscular, dor torácica, além de falta de ar, dormência e perda de força em todo o corpo, podendo causar falência renal. Pessoas com a doença apresentam urina na cor de café, causada pela elevação da enzima CPK, associada à ingestão de pescados.

Entre dezembro de 2016 e janeiro de 2017 foram notificados 71 casos de doença de Haff nos municípios de Salvador, Vera Cruz, Dias D’Ávila, Camaçari, Feira de Santana e Alcobaça. Foram registrados dois óbitos, sendo um de residente de Salvador e outro residente de Vera Cruz, ambos com comorbidades. Já em 2018 e 2019, conforme o órgão de saúde, não houve notificações da doença relatados pelas instituições de saúde.

No ano de 2020, a partir do mês de agosto surgiram casos da doença de Haff nos municípios de Salvador, Feira de Santana, Camaçari, Entre Rios, Dias D’Ávila e Candiba, totalizando 45 casos notificados. Destes, 40 foram confirmados e cinco foram descartados, sem registro de óbitos.

A Sesab recomenda que ao sentir dores musculares e apresentar urina escura após o consumo de peixes ou crustáceos, as pessoas procurem imediatamente uma unidade de saúde.

Na última terça-feira (26), o governador Rui Costa confirmou em entrevista para a Rádio Metrópole FM a retomada de atividades da Fábrica de Fertilizantes Nitrogenados (Fafen), em Camaçari. A data ainda não foi confirmada, no entanto, o mesmo afirmou que a cerimônia de reabertura ocorrerá na próxima semana.

“Já no início da semana a gente reinaugura, com uma solenidade de retorno da Fafen, a antiga Nitrofértil, a fábrica de fertilizantes que estava fechada no Pólo e que fabrica amônia. Então, essa fábrica vai ser extremamente importante para a produção também de nitrogênio”, declarou.

O governador encontra-se em missão internacional nos Emirados Árabes e deve desembargar na Bahia nesta sexta-feira (29). O investimento no projeto será de R$ 95 milhões, e está prevista a geração de 1.320 vagas de empregos no município. A Fafen é responsável pela fabricação de uréia, dióxido de carbono, amônia e arla, com capacidade de produção de até 3,38 mil toneladas diárias.

Quase 400 policiais militares foram expulsos da corporação na Bahia entre 2011 e 2020 por crimes motivados por homicídios e formação de quadrilha. A informação foi divulgada à TV Bahia, nesta sexta-feira (22), por meio da Lei de Acesso à Informação (LAI).

De 2011 até 2020, foram 397 demissões, e os registros foram oscilando ano a ano. O maior número de casos foi em 2014, quando 79 policiais militares foram demitidos.

Em todo o ano passado foram 17 expulsões. Neste ano, até o começo de agosto, o número mais que dobrou: foram 38 casos.

Dentre os motivos das demissões, estão registros de crimes graves como homicídios, formação de quadrilha e grupos extermínio, tortura, extorsão mediante sequestro, e roubo.

Crimes como esses passam por detalhadas apurações nas corregedorias da Polícia Militar e da Secretaria de Segurança Pública (SSP-BA). Em muitos casos, a conclusão das investigações resulta na demissão dos investigados.

A reportagem da TV Bahia tentou posicionamento sobre os casos, mas a Polícia Militar não respondeu até a publicação desta matéria.

Apesar dos esforços das corregedorias, o sociólogo e membro do Fórum Brasileiro de Segurança Pública, Marcos Rolim, defende, nacionalmente, que as investigações desses crimes impõem aos policiais o constrangimento de investigar colegas de corporação, e de muitos níveis de hierarquia.

"Seria muito importante que nós tivéssemos uma função independente, autônoma de corregedoria, com uma carreira própria. em todas as polícias do mundo, das sociedades democráticas, há instituições desse tipo, que fazem a correição completamente de forma autônomas das atividades policiais", afirmou.

Além das corregedorias, o Ministério Público da Bahia (MP-BA) criou em junho desse ano o Grupo de Atuação Especial Operacional de Segurança Pública, que tem dentre as prioridades exercer funções institucionais de controle externo da atividade policial.

Desde a criação, o órgão afirmou que está com 14 atuações conjuntas para apurar desvios e abuso do poder da polícia.

Para a polícia, o mais recente desafio de investigação envolve o vídeo que flagrou PM's executando um homem, supostamente rendido, com vários tiros na comunidade do Calafate, no bairro da Fazenda Grande do Retiro, em Salvador.

A secretaria de Segurança Pública da Bahia divulgou nesta sexta que a Corregedoria da PM instaurou inquérito para apurar a conduta de equipe da Rondesp BRS, e que a Corregedoria Geral da SSP também instaurou um processo de acompanhamento do caso.

O coordenador de Repressão a Extorsão Mediante Sequestro, Adailton Adan, que prendeu na quinta-feira (21) o PM suspeito de extorsão mediante sequestro em Camaçari, cidade que fica na região metropolitana de Salvador, falou dos esforços das autoridades para combater os crimes.

"Nós temos aí mais de 50 mil homens e mulheres das forças policiais que saem das suas casas, deixam suas famílias todos os dias para proteger o cidadão, levar segurança à sociedade", afirmou.

O município de Camaçari, na Região Metropolitana de Salvador (RMS), foi o município mais bem avaliado em termos de gestão fiscal na Bahia, conforme o Índice Firjan Gestão Fiscal, publicado pela Federação das Indústrias do Estado do Rio de Janeiro.

O índice, referente ao Exercício de 2020, é formado com base em resultados fiscais oficiais declarados pelas prefeituras à Secretaria do Tesouro Nacional (STN).

Camaçari é a maior cidade industrial do estado, com uma arrecadação anual de R$ 1,2 bilhão e população de cerca de 305 mil habitantes. É administrada há cinco anos pelo prefeito Elinaldo Araújo (DEM).

A cidade atingiu 0,97, à frente de Salvador, que ficou em primeiro lugar no ranking entre as capitais brasileiras. A capital baiana marcou 0,94. Barreiras ficou na terceira colocação com 0,88; Alcobaça com 0,83 e Feira de Santana com 0,82 fecham o ranking das cinco melhores avaliadas. Todas apresentaram “Excelência em Gestão Fiscal”.

“Essas cidades apresentam portes distintos, variando de municípios com menos de 22 mil a cidades com mais de 2,9 milhões de habitantes, indicando que a boa gestão fiscal é atingível, independentemente do tamanho da prefeitura”, afirma o relatório.

Na outra ponta, os cinco piores municípios baianos, e que estão entre os 100 piores do país, foram Itapé (0,07), Lamarão (0,06), Antônio Cardoso (0,06), Adustina (0,05) e Ubaitaba (0,03), todos considerados de pequeno porte.

“Todos apresentam extrema dependência de transferências distributivas, para conseguirem manter a estrutura administrativa da prefeitura e a Câmara de Vereadores. Além disso entraram no ‘cheque especial’, levando para o exercício seguinte mais restos a pagar do que recursos em caixa. Ademais, todos apresentam alto comprometimento do orçamento com despesas obrigatórias e destinam mais de 60% da receita para gasto com pessoal, percentual acima do limite máximo definido pela LRF [Lei de Responsabilidade Fiscal]. Por fim, todos apresentam nível crítico de investimentos”, concluiu a Firjan.